办代交中山社保,中山五险一金代理缴纳,中山社保代缴

   日期:2020-12-21 09:24:50     浏览:155    评论:0    
核心提示:办代交中山社保,中山五险一金代理缴纳,中山社保代缴中山社保代理公司,中山社保服务公司,企业社保代理,代发工资,劳务派遣,

办代交中山社保,中山五险一金代理缴纳,中山社保代缴

中山社保代理公司,中山社保服务公司,企业社保代理,代发工资,劳务派遣,中山五险一金代理缴纳,中山怎么买社保,中山社保缴纳,中山社保办理,中山代缴五险一金,代缴中山社保,中山社保代缴机构,中山社保缴费基数

2016年9月初,小沈入职一家房地产公司从事销售工作,签了2年期限的劳动合同,其中试用期2个月。

小沈因缺乏销售经验,销售业绩不佳,还有其他工作缺陷,公司认为她难以胜任销售工作。但是,由于当时正处于商品房销售旺季,公司在试用期内没有辞退她,而是继续留用。

今年2月初,公司突然将小沈辞退,理由是她在试用期内被证明不符合录用条件。

小沈为此质疑:公司在试用期内未将其辞退,而在试用期满后将她辞退,这样做合发吗?公司能为试用期内未辞退不合格员工反悔吗?

原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”

如果已经超过了试用期,就应视为该试用员工已经转为正式员工,用人公司就不得再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。

中山社保外包的优势:

1、节约成本:减少公司人员结构,直接与负责人对应,实现工资与购买基数的剥离,降低公司社保费的支出,更直接节约了成本;

2、优化资源配置,提高校率:因为专业,所以高校,减少贵司在人事方面投入的人力及物力,由我们专业高校对应,提高办事效率,提高员工的满意度,少走免走弯路,使贵司集体力量专注于自己的核心领域;

3、多种参保方案选择:特别是对于各地都有代表处或办事处的公司,外包的优势更明显。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部中山,圈国59家分公司,300多个网点。为客hu提供专业的中山社保代理,代缴中山社保,代买中山职工五险一金,办理公司社保服务!

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称:骏伯人力资源有限公司中山分公司

咨询电话:13560383140(唐先生)

办公QQ1027223352

原文网址:http://baiyenews1608332713.i.zgby114.com/show-181177.html
 
打赏
 
0相关评论

推荐图文
推荐资讯
最新资讯